Aspectos Legales Referentes a la Seguridad Social

LEY ORGANICA DE SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTO

La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la Seguridad Social como: "La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral ...
Contemplándose como una respuesta para el trabajador por parte del patrono que se expresa a través de servicios médicos-asistenciales

IVSS
CONCEPTO
El instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atención al marco legal, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados.


OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.
- Brindar protección a los empleados y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y paro forzoso, así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.
- Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral.
- Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.
- Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.
- Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas


LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL SON

1. UNIVERSALIDAD Que corresponde a cubrir co beneficios a todas las personas a las que corresponda
2. SOLIDARIDAD Que representa una alternativa de respuesta a la necesidad de un servicio medico-asistencial por parte del asegurado
3. SER INTEGRAL En respuesta a la necesidad de cubrir todos los requerimientos del que pertenece al sistema
4. UNIDAD En donde se establecen parámetros para que diversos entes trabajen por un fin común
5. SER PARTICIPATIVA Como esa necesidad de que el sistema trabaje bajo el manejo de toda la información procedente de cualquier grupo
6. AUTOFUNCIONAMIENTO La obligación de poder cumplir con todas las funciones bajo un orden administrativo y financiero
7. SER EFICIENTE El cubrimiento y ejecución de todas las actividades de forma correcta


SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Sistema de pensiones El nuevo Sistema de Pensiones protege al afiliado ante la vejez y los riesgos de invalidez y muerte. La protección se efectúa mediante el otorgamiento de prestaciones económicas periódicas llamadas pensiones, que son canceladas directamente al afiliado por las AFP o una compañía de seguros de vida, o bien, a los componentes del grupo familiar, si éste fallece. Las Pensiones se reajustan mensualmente de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor y, por lo tanto, están protegidas de la inflación.

2. sistema de vivienda y hábitat corresponde a un sistema que responde a sus afiliados con la ayuda para la adquisición de una vivienda digna incluyendo los servicios de financiamiento de la misma en búsqueda de una mejor calidad de vida

3. sistema de salud constituye para todos los afiliados una prestación de servicios a la hora de una enfermedad la cual podrá ser atendida a través del financiamiento del servicio por parte del sistema

4. sistema de paro forzoso su finalidad es la de prestar ayuda al afiliado cuando a culminado una relación laboral y se encuentra desempleado a través de la prestación de dinero